由國內(nèi)著名人才測評機構(gòu)諾姆四達（NormStar）專家編寫、中國人民大學出版社出版的國內(nèi)第一套全方位闡述人才測評的系列叢書即將出版發(fā)行。該叢書包括《人才測評概論》、《人才測評實務》與《人才測評經(jīng)典案例》，并于5月下旬正式上市發(fā)行。中國首套專業(yè)人才測評叢書的問世，標志著中國人才測評行業(yè)將更加標準化、規(guī)范化、市場化，也為中國人才測評將從行業(yè)化邁向產(chǎn)業(yè)化奠定了堅實的基礎。

對于人力資源服務行業(yè)這個高端領域，人才測評一直受到政府主管部門和企業(yè)人力資源管理者的高度重視。作為企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理的重要工具，人力資源管理變革轉(zhuǎn)型的重要手段，人才測評在人力資源管理中的應用價值已越來越受到企業(yè)HR的重視與關注。

據(jù)叢書主編、中組部領導干部考試與測評中心特聘專家、國資委所屬央企高管招聘選拔測評專家---諾姆四達總裁蘇永華博士介紹，叢書區(qū)別于其它同類書籍僅僅停留在工具、技術(shù)等操作層面，而是以獨特的視角對人才測評的相關理論知識與實際應用進行挖掘創(chuàng)新。叢書的比較大特點在于首次運用獨立學科體系對人才測評在人力資源管理在變革轉(zhuǎn)型中所發(fā)揮的作用進了深入剖析。

諾姆四達作為人才測評領域的旗艦企業(yè)，十幾年來為1000多家客戶提供了專業(yè)化的人才測評服務，在線測評人數(shù)突破800萬人次，線下AC測評服務超過1萬人次，積累了大量的數(shù)據(jù)庫和案例。叢書結(jié)合了諾姆四達多年來為中外500強企業(yè)的服務案例，對人才測評的基礎理論、技術(shù)標準、工具方法、實施流程和應用價值等做了詳細介紹。同時，叢書對人才測評未來的發(fā)展趨勢和可能面臨的挑戰(zhàn)進行了預測性的分析與展望。 

《人才測評概論》對人才測評的基本原理、發(fā)展歷程、實施原則和應用領域及價值等做了總體介紹。并就目前廣為應用的人才測評工具與技術(shù)進行了歸納和總結(jié)，以便于廣大人力資源從業(yè)者的充分理解和運用。同時，《概論》對目前中國人才測評師的職業(yè)能力素質(zhì)標準和培養(yǎng)發(fā)展方向也提出了明確要求。

《人才測評實務》對人才測評實踐活動的基本操作流程、實施辦法及注意問題等做了詳細闡述，具有很強的操作性和參考性。在《實務》中，就目前HR經(jīng)常運用的心理測驗、筆試、面試、評價中心技術(shù)、多源反饋調(diào)查技術(shù)、履歷分析技術(shù)等幾種比較常用的人才測評工具與方法操作實務細節(jié)，都做了詳細闡述，對于實際工作者來說具有很大的參考價值。

《人才測評案例集》主要介紹了企業(yè)組織中應用人才測評的實戰(zhàn)經(jīng)典案例，具有啟發(fā)性和借鑒性。《案例集》介紹中外500強及行業(yè)領軍企業(yè)在人才測評方面應用的實際經(jīng)驗和成果，向讀者展示出了人才測評在人力資源管理，特別是在招聘甄選、晉升選拔、后備人才選拔與培養(yǎng)、培訓與發(fā)展、績效考核等領域應用的獨特魅力。

人才測評系列叢書一經(jīng)出版，便引起了行業(yè)主管部門、高校及企業(yè)HR從業(yè)人員的極大關注。

上海人才服務行業(yè)協(xié)會秘書長朱慶陽、北京人力資源服務行業(yè)協(xié)會常務副會長兼秘書長張宇泉等行業(yè)組織負責人表示，叢書的出版將有助于我國人才測評標準的建立，促進人力資源行業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

此外，該叢書還得到了中國人民大學、北京師范大學、上海交大、華中師范大學、南開大學等眾多高校人力資源和心理學等相關專業(yè)教授的支持，大家紛紛表示，此套叢書將大大促進我國專業(yè)測評人才的培養(yǎng)與發(fā)展力度。

中國神華集團人力資源部總經(jīng)理祁瑋、中國機械工業(yè)集團原人力資源部副部長、黨委工作部部長韓曉軍、中國航空器材進出口集團人力資源部總監(jiān)等著名企業(yè)負責人和HR高管也對叢書給予了很高評價，認為叢書的問世，將有助于企業(yè)內(nèi)部建立完整的人才測評體系，全面提升企業(yè)的人力資源管理水平。

中國首套人才測評叢書的推出，填補了多年來我國人才測評獨立學科體系叢書的空白，開創(chuàng)了人才測評行業(yè)的新紀元。在十二五開局之年，將助力國家人才規(guī)劃發(fā)展，推進人才測評行業(yè)有序發(fā)展，發(fā)揮人才資源優(yōu)勢。其嚴謹?shù)目茖W理論與技術(shù)、十幾年的實戰(zhàn)經(jīng)驗分享，為各大企業(yè)提供甄選及測評方法的同時，也為企業(yè)科學有效選拔人才提供了堅實有力的保證。