元宵節(jié)過后，又一輪“金三銀四”的跳槽高峰來臨，辦公一族們似乎都有各種各樣充分的跳槽理由：拿到了年終獎(jiǎng)、沒拿到年終獎(jiǎng)、對(duì)上司不滿、在公司沒發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖角、新的職業(yè)規(guī)劃……跳槽的多了，崗位空的多了，自然招聘的也多了起來，一時(shí)間，招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)、獵頭公司，好一派繁榮景象。

說到跳槽，不得不提到一本有名的書，《你的降落傘是什么顏色?》這本美國(guó)人鮑里斯所著的書堪稱跳槽寶典，里面重點(diǎn)提到了成功率較低的求職方式，令大多數(shù)人驚訝的是，通過招聘網(wǎng)站獲得工作的比例不足4%，就是說大多數(shù)人在招聘網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷之后，普遍的結(jié)果就是石沉大海;而相對(duì)求職幾率較高的方式有通過家人、朋友、社區(qū)推薦——33%，自己對(duì)感興趣的公司、工廠及機(jī)構(gòu)主動(dòng)出擊，不管那里是否有職位空缺——47%。仔細(xì)想想也的確有一定的道理，如果你是人力資源主管或部門經(jīng)理，需要在兩個(gè)應(yīng)聘者中選擇一個(gè)入職，相信多數(shù)人也會(huì)更加傾向錄用那個(gè)同事或朋友推薦的，而不是通過招聘網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷的另一個(gè)陌生人吧?

了解了企業(yè)用人的基本規(guī)律之后，如何能比較大限度地提高我們的求職幾率呢?Web 2.0時(shí)代給我們帶來了新的工具——商務(wù)SNS。

SNS可能多數(shù)人都不會(huì)陌生，相信很多人都有過在開心、人人上爭(zhēng)車位、偷菜的經(jīng)歷，開心、人人就是SNS的一個(gè)重要分支——娛樂型SNS的代表，人們可以在上面呼朋喚友、玩些互動(dòng)游戲、轉(zhuǎn)點(diǎn)好玩的帖子，的確可以在開心之余打發(fā)不少時(shí)間。但這里說的商務(wù)SNS則相對(duì)有價(jià)值得多，不久前被封又被解封的LinkedIn，就是全球比較知名的商務(wù)SNS的代表，可惜LinkedIn在國(guó)內(nèi)依然沿用國(guó)外的模式，許多功能只對(duì)收費(fèi)會(huì)員才開放，這讓國(guó)內(nèi)許多喜歡“免費(fèi)大餐”的人如何是好呢?沒關(guān)系，我們還有國(guó)內(nèi)的商務(wù)SNS可以用。

顯然，國(guó)內(nèi)的商務(wù)SNS網(wǎng)站“更懂中國(guó)”，這些網(wǎng)站不但多數(shù)免費(fèi)，而且在頁面設(shè)計(jì)、內(nèi)容設(shè)計(jì)等方面針對(duì)國(guó)內(nèi)用戶的習(xí)慣，做了許多人性化的調(diào)整。

國(guó)內(nèi)目前比較大的、并堅(jiān)持免費(fèi)原則的商務(wù)SNS當(dāng)數(shù)天際網(wǎng)了。天際網(wǎng)迄今為止已經(jīng)擁有500萬會(huì)員，是國(guó)內(nèi)商務(wù)SNS中規(guī)模比較大的。天際網(wǎng)將用戶群體定位于中高端商務(wù)人士，包含各行各業(yè)的職業(yè)精英。會(huì)員普遍職業(yè)經(jīng)歷5—15年，中高級(jí)管理者占35%，并且普遍擁有較好的教育背景，其中近10%的會(huì)員畢業(yè)于北大、清華、復(fù)旦、北郵、人大等重點(diǎn)院校。天際網(wǎng)的會(huì)員通過網(wǎng)站建立起來真實(shí)可信商務(wù)性社交，是網(wǎng)站擁有的核心價(jià)值，據(jù)統(tǒng)計(jì)，基本80%以上的國(guó)內(nèi)大中型知名企業(yè)都有職員注冊(cè)成為天際會(huì)員。

天際網(wǎng)為職業(yè)人士提供了一種獨(dú)特的求職方式——首先填寫完整的個(gè)人職業(yè)信息檔案，這是比較好的展示個(gè)人職業(yè)背景的渠道;接下來可以加入職業(yè)類的群組，發(fā)表與自身職業(yè)相關(guān)的話題，來吸引同行或同職能人士的關(guān)注，與他人形成互動(dòng)，從而拓展自己的人脈;此外，會(huì)員更可以通過參加高質(zhì)量的線下活動(dòng)，去將線上好友變成生活中的朋友。

除了展示自己之外，還有多種方式主動(dòng)出擊：你可以在站內(nèi)搜索你心儀的職位，直接應(yīng)聘。天際網(wǎng)內(nèi)的招聘信息多由企業(yè)用人部門HR發(fā)布，招聘信息真實(shí)有效，用戶還能通過天際直接和用人方溝通，了解工作情況。如果有特別明確的求職目標(biāo)，但是目標(biāo)企業(yè)暫時(shí)沒有合適職位，你還可以先與目標(biāo)企業(yè)的員工成為站內(nèi)好友，一方面更多了解企業(yè)情況，另一方面也可以私下尋求合適的職業(yè)機(jī)會(huì)。相信你也清楚，許多企業(yè)都會(huì)優(yōu)先考慮內(nèi)部推薦的人選!

此外，天際網(wǎng)還有非常多的獵頭顧問，他們時(shí)時(shí)刻刻都在尋找理想的候選人。你可以主動(dòng)尋找你所在領(lǐng)域的獵頭顧問，跟對(duì)方溝通你的求職意向，讓他們幫忙留意合適的工作。也可以展示自己的職業(yè)檔案，讓獵頭顧問主動(dòng)找上門來——下一個(gè)被獵的可能就是你。

據(jù)天際網(wǎng)執(zhí)行總裁林廷翰透露，天際網(wǎng)三月推出了“70 80”職場(chǎng)精英Show——讓檔案飛活動(dòng)，只要注冊(cè)并完善你的個(gè)人檔案，就有可能贏得1000家知名企業(yè)和2000位獵頭顧問的特別關(guān)注，獲得意想不到的職業(yè)或商業(yè)機(jī)會(huì)，還能在天際500萬會(huì)員中展示自己，構(gòu)建自己的網(wǎng)上人脈。