記者林曦報道：江湖上一直傳說順豐快遞小哥的待遇是行業(yè)中比較好的，月入一萬五都是正?，F(xiàn)象，這讓不少上班族都羨慕不已。那么順豐快遞小哥到底一個月能拿到多少工資呢？或許順豐控股近日比較新發(fā)布的年報可以透出一絲端倪。昨日有媒體根據(jù)年報數(shù)據(jù)計算發(fā)現(xiàn)，若以平均數(shù)字計算，順豐快遞小哥2015年過萬月薪，但2016年降至6000多元，收入似乎大幅縮水。不過，昨日順豐就此回應(yīng)羊城晚報記者表示，順豐員工的平均工資在2015年全年和2016年上半年均在八千多元。

快遞小哥過萬月薪大縮水？

3月12日晚間，順豐控股公布了自更名上市以來的首份完整年報。2016年度，順豐控股實現(xiàn)營業(yè)收入574.83億元，同比增長21.51%；實現(xiàn)凈利潤41.80億元，同比增長279.55%，完成并超過此前借殼上市時所作的第一年業(yè)績承諾。昨日收盤時，順豐報收60.89元/股，跌幅3.21%。

值得注意的是，順豐的這份年報成為外界窺視快遞小哥收入的窗口。羊城晚報記者查閱順豐控股2016年年報發(fā)現(xiàn)，公司在2015年持續(xù)經(jīng)營業(yè)務(wù)之下，職工薪酬為151.78億元，占營業(yè)成本比重為40.34%。另外，據(jù)順豐控股披露的公司研發(fā)投入情況顯示，公司在2015年研發(fā)人員數(shù)量為1795人，占比為1.47%，按比例算2015年公司全體職工人數(shù)為12.2萬人。這個數(shù)字就推翻了之前不少傳言中所說的順豐有30多萬名員工的說法。

按照上面的數(shù)字計算發(fā)現(xiàn)，順豐在2015年的人均年收入大致為12.43萬元，而這個公司絕大部分的用工人員是快遞小哥，可以說順豐快遞小哥2015年基本實現(xiàn)了“月入過萬”。

而順豐的年報解釋稱，職工薪酬是本集團(tuán)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利等。

不過，年報還顯示，在2016年持續(xù)經(jīng)營業(yè)務(wù)之下，順豐控股職工薪酬降為94.43億元，占營業(yè)成本比重為20.44%。2016年，順豐控股研發(fā)人員數(shù)量為2088人，占比為1.68%，對應(yīng)公司全體職工人數(shù)為12.4萬人。粗略計算發(fā)現(xiàn)，2016年公司人均年收入為7.6萬元，折合月均收入6333元。這樣看來，順豐快遞小哥的平均薪酬從“月入過萬”降到了6000多元。也就是說，相較于2015年，順豐快遞小哥的2016年人均年收入大幅下滑39%。

順豐：

員工薪酬

包括勞務(wù)派遣

當(dāng)外界都在瘋傳順豐上市時老板王衛(wèi)給快遞小哥發(fā)了上億紅包的時候，但從財報來看，順豐快遞小哥的實際平均薪酬卻是下降的。這背后到底是什么原因呢？

對此，順豐方面昨日向羊城晚報記者發(fā)來回應(yīng)稱，存在差異的主要原因，首先，“全體職工”包含順豐各線員工，總?cè)斯べM用要從“營業(yè)成本”，“銷售費用”和“管理費用”中的提取職工薪酬。其次，2015年差異主要的原因，是在成本中職工薪酬是包含“自有員工和勞務(wù)派遣”的，并非只有“自有員工”。 此外。需要指出的是，順豐2016年年報還表示，公司報告期內(nèi)不存在勞務(wù)外包數(shù)量較大的情況。

對于員工平均工資，順豐方面表示，在2016年12月13日的《重大資產(chǎn)置換及發(fā)行股份購買資產(chǎn)并募集配套資金暨關(guān)聯(lián)交易報告書（修訂稿）》中進(jìn)行過對外披露，2015年全年和2016年上半年均在八千多元。